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      新興重工湖北三六一一機械有限公司高級管理人員市場化選聘公告

      新興重工湖北三六一一機械有限公司高級管理人員市場化選聘公告

      • 分類:招賢納士
      • 作者:人力資源部
      • 來源:新興重工
      • 發布時間:2021-01-21
      • 訪問量:0

      新興重工湖北三六一一機械有限公司高級管理人員市場化選聘公告

      【概要描述】  為貫徹落實兩級集團公司關于進一步聚焦主責、主業發展實體經濟的要求,根據集團印發《關于開展小巨人實業振興專項行動的通知》和《新興際華集團有限公司改革三年行動實施方案》等文件精神,進一步推進公司三項制度改革,激發企業活力,不斷拓寬選人用人渠道,以競爭促激勵,根據重工《湖北3611、應急裝備公司高級管理人員市場化選聘工作實施方案》文件要求,擬對公司高級管理人員實行市場化選聘。具體通知如下:

      • 分類:招賢納士
      • 作者:人力資源部
      • 來源:新興重工
      • 發布時間:2021-01-21
      • 訪問量:0
      詳情

        為貫徹落實兩級集團公司關于進一步聚焦主責、主業發展實體經濟的要求,根據集團印發《關于開展小巨人實業振興專項行動的通知》和《新興際華集團有限公司改革三年行動實施方案》等文件精神,進一步推進公司三項制度改革,激發企業活力,不斷拓寬選人用人渠道,以競爭促激勵,根據重工《湖北3611、應急裝備公司高級管理人員市場化選聘工作實施方案》文件要求,擬對公司高級管理人員實行市場化選聘。具體通知如下:

        一、擬聘崗位情況

       

        二、崗位職責及任職資格
        (一) 副總經理崗位(銷售方向)
        1、崗位職責
        (1) 負責市場調查、分析和預測工作,為公司制定發展規劃、年度經營目標提供可靠的依據;
        (2) 負責根據公司發展規劃和年度預算編制季度、月度產品分解計劃,并認真組織實施;
        (3) 負責公司產品的市場開拓、應收賬款的回收、客戶管理等工作;定期分析市場動態,對指標完成情況及時跟蹤,找出存在問題,提出改進方案及措施,確保銷售目標的完成;
        (4) 負責銷售人員的評價和考核;
        (5) 負責組織制定和完善公司銷售方面的各項管理制度;
        (6) 負責營銷隊伍建設,提高營銷人員的素質能力;
        (7) 履行質量管理體系和環境職業健康安全管理體系,完成公司布置的其他工作任務。
        2、任職資格
        (1) 具有較高的政治素質,堅決執行黨的路線方針政策認真履行經濟責任、政治責任和社會責任。能夠自覺做到“對黨忠誠、勇于創新、清正廉潔”。
        (2) 具有履行崗位職責所必需的專業知識,了解國家及地方相關政策及相關法律法規;熟悉與本企業產品所在行業市場基本情況;熟練使用辦公軟件。
        (3) 熟悉現代企業管理,有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題和突發事件能力,開拓創新精神和市場競爭意識。
        (4) 擁有良好的心理素質,能夠正常履行職責的身體素質。
        (二)副總經理崗位(技術方向)
        1、崗位職責
        (1) 負責新技術、新工藝、新設備、新材料的調研、分析,為公司制定發展規劃、年度經營目標提供可靠的依據;
        (2) 參與制定公司發展戰略、長遠規劃和年度經營預算,編制公司技術規劃。組織實施年度工作計劃,完成年度任務目標;
        (3) 負責公司新技術引進和產品開發工作的計劃、實施,負責指導、協調和解決公司重大技術、質量問題;及時跟蹤技術規劃和年度目標的執行情況;
        (4) 負責組織技術成果及技術經濟效益的專業評價工作;負責技術人員的評價和考核工作;
        (5) 負責組織制定和完善公司技術方面的各項管理制度和技術規程標準;
        (6) 負責技術人員隊伍建設,提高技術人員的素質能力;
        (7) 履行質量管理體系和環境職業健康安全管理體系,完成公司布置的其他工作任務。
        2、任職資格
        (1) 具有較高的政治素質,堅決執行黨的路線方針政策認真履行經濟責任、政治責任和社會責任。能夠自覺做到“對黨忠誠、勇于創新、清正廉潔”。
        (2) 具有履行崗位職責所必需的專業知識,了解國家及地方相關政策及相關法律法規;熟悉與本企業產品所在行業相關的國家標準、專業標準、企業標準;熟練使用辦公軟件。
        (3) 熟悉現代企業管理,有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題和突發事件能力,開拓創新精神和市場競爭意識。
        (4) 擁有良好的心理素質,能夠正常履行職責的身體素質。
        (三)總經理助理崗位(生產方向)
        1、崗位職責
        (1) 參與制定公司發展戰略、長遠規劃和年度經營預算,編制公司生產和采購計劃;
        (2) 根據公司年度計劃組織進行季度、月度計劃分解,確保各個車間的人力、物質、設備等資源利用效率最大化,實現訂單履約率100%;
        (3) 定期組織召開生產會,分析生產形勢,組織協調對影響生產的薄弱環節和關鍵問題進行攻關;
        (4) 組織好公司精益管理項目的實施,抓好工藝紀律、勞動紀律和現場管理檢查;
        (5) 抓好安全環保工作,確保安全生產無事故,環保指標符合國家標準;
        (6) 負責生產系統管理人員的評價和考核工作;
        (7) 負責組織制定和完善公司生產方面的各項管理制度;
        (8) 負責生產、采購管理人員能力提升和隊伍建設工作;
        (9) 履行質量管理體系和環境職業健康安全管理體系,完成公司布置的其他工作任務。
        2、任職資格
        (1) 具有較高的政治素質,堅決執行黨的路線方針政策認真履行經濟責任、政治責任和社會責任。能夠自覺做到“對黨忠誠、勇于創新、清正廉潔”。
        (2) 具有履行崗位職責所必需的專業知識,了解國家及地方相關政策及相關法律法規;熟悉輕合金產品設計、工藝、生產設備、 檢測、成本核算等專門技術的基礎知識;熟練使用辦公軟件。
        (3) 熟悉現代企業管理,有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題和突發事件能力,開拓創新精神和市場競爭意識。
        (4) 擁有良好的心理素質,能夠正常履行職責的身體素質。
        三、報名方式及競聘程序
        (一) 報名。崗位競聘者如實填寫《新興重工湖北三六一一機械有限公司高級管理人員市場化選聘報名表》(見附件),并于2021年1月27日18:00前將申請表電子版或紙質材料交公司人力資源部,應聘者應對提交材料的真實性負責,如有作假,一經核實,取消競聘資格。
        聯系方式:
        3611公司聯系人:王軍;電子郵箱:3611wj@sina.com電話:0710-3211162
        新興重工聯系人:王佳琦;電子郵箱:xxhirl@163.com
        電話:010-66235865
        (二) 資格審查。由3611公司人力資源部、紀檢監察室按照竟聘崗位要求對參加競聘的人員進行資格審查、保密審查,審查結果經公司黨委審核后報新興重工黨委。
        (三) 組織競聘
        競聘采用現場競聘演講和提問答辯的方式進行,每名人選自我陳述時間為15分鐘。
        競聘演講:采用 PPT 形式進行答辯,面談題目為對競聘崗位的認識、工作思路、具體目標和落實措施等進行陳述。
        提問答辯:評委成員結合競聘人員競聘崗位情況針對性提
        問,由競聘者進行答辯。

        附件:


        新興重工湖北三六一一機械有限公司
        高級管理人員市場化選聘報名表
        競聘崗位:                              填表日期:       年    月    日

       

       

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